top of page
«Challenge Up» : «Communication au milieu professionnel ”
challenge logo final.jpg

Διαχείριση επικοινωνίας στον χώρο εργασίας 

milieu professionnel

Ενότητα  "Διαχείριση επικοινωνίας στον χώρο εργασίας" 

Αντικείμενα

Επαγγελματικό προφίλ

Γνωρίζουμε ότι ένα άτομο με σύνδρομο Asperger δεν μπορεί να έχει εύκολη πρόσβαση στην εργασία, ενώ είναι εξαιρετικά μεγάλος ο αριθμός αυτών που εγκαταλείπουν μετά τις  πρώτες επαγγελματικές αποτυχίες.

 

Ο καθορισμός του επαγγελματικού προσανατολισμού των ατόμων με σύνδρομο Asperger απαιτεί στρατηγική, φαντασία και έρευνα. Είναι επίσης εφικτό να προσδιορίσουμε και να ενισχύσουμε  τις δυνατότητες ενός τέτοιου ατόμου πριν μπει στην αγορά εργασίας

Panourgias

Κώδικες ενδυματολογικοί 

Τα άτομο με σύνδρομο Asperger συνήθως δεν ενδιαφέρονται για αλλαγές με αποτέλεσμα συχνά, να φορούν συνεχώς τα ίδια ρούχα. Στην ενότητα αυτή συζητάμε για τη σημασία της ενδυμασίας στην επικοινωνία και δίνονται προτάσεις για επιλογές ρούχων που μπορούν να  βοηθήσουν τον καθένα να ανταποκριθεί  σε διαφορετικές συνθήκες (αναζήτηση εργασίας, συνέντευξη, κοινωνική ζωή, ρομαντικές σχέσεις κλπ.).

συνέντευξη εργασίας / ατομικό προφίλ

Η πλειοψηφία των υπεύθυνων ανθρώπινου δυναμικού είναι άτομα νευροτυπικά ενώ δεν είναι γενικά εξοικειωμένοι με το σύνδρομο Asperger και τα χαρακτηριστικά του

Οι υπεύθυνοι για τις προσλήψεις δεν είναι προετοιμασμένοι για να καταλάβουν τις δυσκολίες ενός ατόμου με σύνδρομο Asperger στην κατανόηση της μη λεκτικής επικοινωνίας, στην αντιμετώπιση της αλλαγής και της ασάφειας και στην έκφραση των συναισθημάτων τους με λόγια.

Δεν γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν την κοινωνική τους αμηχανία και την αισθητηριακή τους υπερευαισθησία.

Είναι εκπαιδευμένοι να επικεντρώνονται στις «κακές» δεξιότητες επικοινωνίας τους, στην αδιαθεσία τους για ανάληψη ρίσκου και την προτίμηση τους στη ρουτίνα, και να χρησιμοποιήσουν κατά συνέπεια, αυτά τα χαρακτηριστικά για να προβλέψουν την ενδεχόμενη αποτυχία , παρά το γεγονός ότι οι υψηλές τεχνικές δεξιότητες ενός ατόμου με σύνδρομο Asperger είναι συνήθως οι σημαντικότερες σε μια διαδικασία πρόσληψης

Κοινωνικές σχέσεις στο χώρο εργασίας

Αν και οι σύντομες συζητήσεις μπορεί να μην ενδιαφέρουν έναν Asperger, η άρνηση συμμετοχής σε «συνήθειες» μπορεί να φανεί προσβλητική για υπόλοιπους συνεργάτες στο γραφείο. Αν και μερικοί άνθρωποι μαθαίνουν σταδιακά να κοινωνικοποιούνται με την πάροδο του χρόνου, κανείς δεν φαίνεται να ξέρει πώς να το κάνει αυθόρμητα. Είτε πρόκειται για μια μικρή συγκέντρωση, μια τηλεδιάσκεψη ή μια μικρή λεκτική ανταλλαγή, αυτές είναι κοινωνικές καταστάσεις στις οποίες μπορεί να αγχωθεί ο Asperger. Η κοινωνικοποίηση είναι δύσκολη, αλλά οι κοινωνικές συνήθειες μπορούν να αποκτηθούν μέσω στοχευμένων δραστηριοτήτων.

Petit

Βοήθεια για την ενσωμάτωση στην επιχείρηση

Ο φόβος, η απομόνωση, η δυσπιστία των άλλων, η αμηχανία, η δυσαρέσκεια, η ταπείνωση και η εχθρότητα είναι μερικές από τις επιπτώσεις του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας

Τα άτομα με σύνδρομο Asperger είναι εύκολοι στόχοι, επειδή δεν είναι πάντα γρήγοροι να αντιληφθούν πότε είναι θύματα μιας παρενόχλησης

Η παρενόχληση μπορεί να οδηγήσει εξαιρετικά πολύτιμους και ευφυείς ανθρώπους να μείνουν άνεργοι ή να απασχολούνται σε εργασίες που τους αποφέρουν έσοδα κάτω από το μέσο εισόδημα.

Ποια είναι τα αποφασιστικά βήματα που μπορούν και πρέπει να λάβουν οι ίδιοι για να προστατευθούν εάν παρενοχλούνται στο χώρο εργασίας;

bottom of page